INFOS PRATIQUES LA JOURNÉE DE SÉLECTION / LES ENTRETIENS COLLECTIFS

Objectifs :

  • aller vite, se décider en fin de journée (cabinet + entreprise)
  • éviter trop de déplacements aux candidats
  • rencontrer plus de candidats en direct, pour les postes à forte connotation relationnelle

Méthode :

On rassemble autour d’une table pour un même poste une dizaine de candidats — il s’agit d’une " réunion d’informations et d’échanges dans une optique partagée de sélection " ainsi, les candidats, eux aussi, feront leur choix de maintenir ou non leur candidature après avoir pris connaissance des enjeux du poste

  • Le cabinet SBL anime la réunion et provoque les débats
  • L’entreprise se présente, présente le poste et répond aux questions
  • Un tour de table permet aux candidats de se présenter très rapidement (quelques minutes chacun)
  • L’entreprise répond aux questions

Fin de séance

  • les candidats souhaitant se désister quittent la salle
  • pause café pour les autres 
  • debriefing pour l’entreprise et le cabinet et sélection sur des critères " étiers ", comportementaux et motivationnels
  • Remerciement aux candidats éliminés
  • Planning des rendez vous , dans la foulée, avec les autres (entretiens individuels " tournants ")

Avantages pour vous !

  • voir la " concurrence " est une bonne indication sur les critères de recherche de l’entreprise et vous permet de vous " comparer "
  • être fixé dans la journée reste appréciable !
  • faire son choix et décider de quitter la table ou de poursuivre la sélection vous met dans une relation immédiate d’égalité avec l’entreprise