Sachez que le terme de « bilan de compétences »
a été choisi par le législateur pour bien le différencier des évaluations de performance pratiquées en entreprise
par les cadres de direction.

Il est réalisé avec l'aide d'un consultant indépendant,
soumis à des règles professionnelles strictes,
notamment une confidentialité totale.
Vous seul êtes propriétaire du résultat.

 


En ces temps d’insécurité professionnelle, de flexibilité de l’emploi, mieux vaut être armé pour faire face au changement et prendre son avenir en mains.

Le bilan de compétences est un excellent moyen de maîtriser le changement. Il permet d’éviter les embûches d’une mobilité forcée et de tirer son épingle du jeu dans un contexte économique mouvant.

La démarche « bilan de compétences » permet véritablement de franchir un cap par une réflexion approfondie et accompagnée sur son parcours professionnel, les forces et les faiblesses de ses acquis au regard d’un marché de l’emploi et d’un projet.

Véritable prise de recul après une période de flottement, quand une volonté de changement s’installe véritablement, le bilan de compétences permet de construire méthodiquement, consciemment et sur des bases réalistes, un nouveau PROJET PROFESSIONNEL.